木工多片鋸設計人才培養要點解析

    一個設計人員的培養往往需要很長的時間，從基礎，研發，實踐到創新，需要耗費大量的精力和財力。而木工多片鋸作為一種精密切割設備，除了常規的培養周期外，還需要什么特殊的方式嗎。 

一 人才選取 
    盡量選擇一些具有基礎機械設計知識的人員，因為行業差別很大，機械行業往往需要更大的精度和操作性，在外觀上要求不高。因此，其他行業的設計人員未必能夠達到機械設計的要求。 

二 人才儲備 
    生產廠家應儲備1-2名設計人員，可能這些人員達不到設計師的標準，但是通過企業的培養，具有成為設計師的潛能。同時因為沒有常規的設計思想束縛，可能會給產品設計帶來亮點。 

三 培養周期 
    一個設計人員的培養周期一般為2年，也就是說從基礎機械知識一直到能夠獨立自主的創新，需要2年的時間。因此這就需要企業能夠有耐心，恒心，并且要多做幾套人才培養的 設計方案 ，始終堅持人才是企業的生命力這個基本的思想。 

    現在的木工多片鋸行業現狀是人才的缺失，老的設計人員跟不上時代的步伐，新的設計人員還都不成熟，因此相關的企業要抓住這個大趨勢，為培養一批素質高，敢擔當的設計人員而努力。